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その企業を選んだ理由で多かったものは「グローバルな事業展開」、「仕事を通して成長できる」、「知名度・ブランド力がある」、「安定性がある」などでした。これらの理由は息子・娘共に理由の上位に挙がっていますが、息子の1位は「グローバルな事業展開」、娘の1位は「仕事を通して成長できる」など、順位は子どもの性別で違いがみられます。息子には企業の規模や持っている力、娘には子ども自身が得られるものについての希望を求めているように見られます。

理由の中で男女に大きく差があったのは「グローバルな事業展開」と「福利厚生が充実している」でした。「グローバルな事業展開」は娘についても多かったのですが、息子については全体のおよそ半数が回答しています。息子には世界を舞台に活躍してほしい、という願いを持っている親が多いのでしょう。「福利厚生が充実」は全体としては下位ですが、息子に対して娘での回答が多くなっています。女性の仕事は結婚・出産・育児などライフイベントに影響されがちですが、続けたいと望む仕事をあきらめないでいられるように、という願いが込められているのでしょう。

アンケートではこの他、海外勤務を希望したときに賛成するか・反対するか、内定先企業がブラック企業という噂を聞いたらどうするか、といった質問がありました。成長した息子・娘に自立して輝いてほしい、という願いも持ちつつ、やはり大人になっても心配したい、という親の心が調査結果から見て取れるようです。これから就職を考える学生のみなさんにも、一読してみてはいかがでしょう。

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