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内容としては、以下のようになっています。
１．若手、女性、外国人の積極的登用
２．研究の質及び生産性の向上、新規性の高い研究の推進
３．世界最高水準の運営や人材育成システムを目指した改革

「若手、女性、外国人の積極的登用」では、従来、研究体制はヒエラルキー構造になっていたのを、研究を自ら主導するネットワーク体制への転換を促進することを推進するとあります。さらに優れた若手、女性、外国人が、労働力として使われるのではなく、研究を自ら主導する「LaborからLeaderへ」施策、異分野の若手研究者が集い、連携・融合による研究を主体的に推進することなどが挙げられています。

「研究の質及び生産性の向上、新規性の高い研究の推進」は最も内容が多くなっています。新規性の高い研究、ハイリスク研究などを推進すること、社会的ニーズを把握することなどが挙げられており、その中に研究者が本来の活動に集中することができるために、研究に打ち込める環境の整備をすることが書かれています。

基本方針の序文には「近年、論文数や被引用数など、我が国の研究開発力を示す指標が停滞している」とあります。日本における学術研究の環境は他国と比べて、決して恵まれているとは言いがたく、さらにポスドクの増加など、大学院に進むことの魅力が減退していると言えるでしょう。余計な垣根やルールを取り払って、自由な発想、新しい発想が生まれる環境を整えられるといいですね。

「我が国の研究開発力の抜本的強化のための基本方針」について｜文部科学省