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将来について、管理職志向は４８．１％で、前年度と同じく過去最高。一方専門職志向は４１．７％です。男女別にみると、男性新入社員は管理職志向が５６．８％、女性新入社員は専門職志向が６割を超えていますが、管理職志向が３割弱でも過去最高です。日本は諸外国に比べて女性の管理職登用が遅れていますが、少しずつ増加傾向で、女性新入社員にとっても自身のキャリアの見通しにおいて管理職志向の人が増えているようです。

最終的に目標とする役職・地位は、「部長クラス」が一番高く２２．９％。「社長」「役員」は前年より減少しています。

働き始めるにあたっては、「地道にコツコツ働きたい」より「早く戦力になって会社に貢献したい」と思う新入社員が多く、６割を占めています。

定年退職に適した年齢を尋ねたところ、最も多いのは「６５歳」。「６０歳」と「６５歳」をあわせた “６５歳以下”の割合は８０．６％と過去最高に達し、一方で「定年なし」は１５．７％で過去最低でした。

目指す地位や定年についての回答を見ると、働くことに対して現実的な捉え方をしている印象があります。就職活動の結果について、「たいへん満足」が過去最高であることからも、今まで以上にしっかりした考えをもって入社を決めた新入社員が多いといえそうですね。

2012年度新入社員の会社生活｜学校法人産業能率大学