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「減らす」や「採用なし」は、全てのカテゴリで減少しています。特に「減らす」は、どのカテゴリにおいても１０年卒から３年連続で減少していることから、雇用意欲が年々回復してきていることがうかがえます。

新卒採用実施の理由について（複数回答）は、１位が「組織の存続と強化（活性化）」が前年比２．２pt増の７２．８％、次いで「年齢など人員構成の適正化」が１．１pt減の６０．６％、「将来の幹部候補・コア人材の確保」が１．０pt減の５８．３％となりました。

新卒採用環境の見通しについては、「前年並み」が文系で前年比１６．７pt減の５０．８％、理系で１７．８pt減の４７．８％と大幅に減少しました。その一方、｢厳しくなる（非常に厳しくなる+厳しくなる）」が増加に転じ、文系は前年比１９．１pt増の４５．３％、理系は前年比１８．９pt増の４９．０％と共に増加しています。

厳しくなると考える理由（複数回答）としては、「応募学生の質の低下」が４８．９％で最も多く、目立ったのは前年比２０．３pt増の４７．１％まで伸びた「母集団（エントリー数）の不足」や、前年比１１．８pt増の２８．５％となった「セミナー動員数の不足」でした。

特に上場企業では、「母集団の不足」を５１．６％、「セミナー動員数」の不足を３１．８％が訴えており、予定通りの採用人数を確保できるかという不安を抱えている様子がうかがえます。

これからは、学生と企業との密接なコミュニケーションが就職活動を成功させるカギになるのかもしれません。

「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表：マイナビ