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企業に評価してもらいたい自身の強みについて、２０項目の選択肢の中から５つまで選んでもらったところ、１位は「異文化対応力」（４６．５％）でした。以下「柔軟性」（４３．５％）、「語学力」（４０．７％）と続きます。この３項目は国内学生に聞いた結果と大きく差があり、異文化の中で苦労して身につけた柔軟性や語学力がPRポイントとなったようです。

なお、日本人留学生を採用する（予定を含む）企業に「日本人留学生に求める資質」を聞いた結果の上位には「主体性」（６１．８％）、「語学力」（５１．７％）、「異文化対応力」（３１．６％）が挙げられています。

将来どこまで出世したいかという問いには、全体で「特に考えていない」が最多で４２．０％。以下「社長」（２６．１％）、「役員」（２１．４％）と続きました。

ただ、この結果には男女の意識の違いもはっきりと表れています。男子は「社長」の割合が最も多く、文系３６．０％、理系４７．２％であるのに対し、女子は「特に考えていない」が文系５３．６％、理系５３．３％となりました。

留学生は海外での経験から身に付けたスキルで、日本社会に良い影響を与えて欲しいものです。

株式会社ディスコ | 日本人留学生のキャリア意識と就職活動状況調査