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第２位は、「メモを取らず、同じ事を何度も聞く」というものです。しかも「ミスを注意したら“教えてもらっていない”と言う」というものもありました。

第３位は、「敬語が使えない」。「上司・同僚を問わず、最初からタメ口」という回答もあります。「社外の人との電話で社内の人を“さん”付けする」というのは代表的なマナー違反で、「無礼講での本当に無礼な言動」というのもありました。これは、トラブルのもとともなります。

第４位は、「雑用を率先してやろうとしない」で、「上司が掃除をしているのを見て『掃除が好きなんですね』と何もせずに言う」という呆れた回答もありました。

「すぐそばにいるのに、頼み事をする時は必ず社内メール」や「残業させると翌日、会社に母親が怒鳴り込んできた」というケースもあるそうです。

一方、新人さんを迎える側にも「困った上司」がいるケースもあり、最も嫌われるのは、言動に一貫性のないタイプの上司ということです。「言うことや指示がコロコロ変わる」という上司や「強い者には弱く、弱い者には強い」、また「感情的で気分屋」という上司、ほかにも「『○○的な』『みたいなぁ』と女子高生のような指示」という上司もいるそうです。

「特許申請書類に、自分の名前も載せておくように言ってきた」という部下の手柄を持っていくタイプの上司もいるようです。そんな職場にいる部下の人たちの自衛策も必要となってきます。

“日本語が乱れている“ということがいわれることもありますが、大人がどこかおかしくなってしまっているところも、感じずにはいられないことがありますよね。せめて、将来の社会人となる子どもに見られている意識を持って、今どうあるべきか、判断できる大人であり親であり、教師であり社会人であってほしいと思いますね。みなさまお互いにということですが・・・

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